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来源:北京市人民政府网

新冠肺炎疫情期间北京酒店防控指南(第20版)

一、履行酒店疫情防控主体责任

成立领导小组。酒店应成立“新型冠状病毒疫情防控领导小组”,由酒店主要负责人担任组长。建立疫情防控责任制,做到及时发现问题,及时报告,及时妥善处置。酒店主要负责人要切实承担起防疫第一责任人的责任,建立责任追究机制,加强岗位管理,严格做到“六到位”,即员工基础信息到位、扫码检查到位、限流措施到位、防疫规范培训到位、场所消毒通风到位、员工个人防护到位,确保各项防控措施到位。

制定应急计划。根据市复工复产防控组制定的生产经营场所突发疫情应急处置方案和北京市疫情防控及安全应急相关规定,制定了《新冠肺炎宾馆突发疫情防控应急预案》,明确各部门、各岗位职责,并组织演练。一旦发现疫情,及时启动应急预案,做好应急防控工作。

设置防疫监督员。酒店设立防疫监督员,佩戴明显标志,负责监督检查酒店内各项常态化防控措施的落实情况,发现问题及时向酒店主要负责人和相关部门负责人报告和通报,确保隐患及时整改。

应填写员工的基本信息。建立全口径酒店员工基本信息台账,包括各类小时工、短工、临时工、实习生、外包、劳务派遣、保安、保洁、保安人员、对外合作出租经营区域员工等。全口径员工基本信息台账应包括人员姓名、身份证号、手机号、现住址、核酸检测、疫苗接种、日常健康状况、日常健康状况(日常健康代码为绿色或异常)、进出北京(准确掌握和记录全口径员工进出北京时间、去过的城市等信息。),还有出入。

扫码检查到位。要严格履行扫码查验“四方责任”。酒店应指定专人值班,对所有进入酒店的人员(包括已入住人员、长包房工作人员、酒店全口径工作人员)逐一进行测温、扫码、核对,并核对72小时内核酸检测阴性证明(对“北京健康宝”核酸检测时间以报告时间为准)。禁止用“明码”代替“扫码”,禁止酒店门口无人看管或无人检查不扫码。严格执行酒店“一址一码,不多址一码”。

酒店应提供适合老人(幼)的服务,对不能提供北京健康宝状态的老人(儿童),出示身份证或提供身份证号码,酒店工作人员可通过“老人、幼健康码”等功能帮助其检查健康状况、测量体温,提供适合老人(幼)的人性化服务。

对拒绝接受体温检测和健康宝扫码检测、体温异常(发热)、72小时内不能提供核酸检测阴性证明的人员,禁止进入和入住酒店。

不得拒绝健康代码异常的涉及疫情风险的人员进入和入住酒店。为防止红色代码、黄色代码或弹窗限制等健康代码异常的疫情相关风险人员向社会传播疫情风险,根据首都疫情防控需要,酒店作为具有特殊住宿功能的公共场所,不得拒绝北京市健康宝红色代码、黄色代码或弹窗限制等健康代码异常的疫情相关风险人员进入和入住酒店。

搭建临时安置用房。酒店应优先在一楼或相对独立的区域设置带独立卫生间的临时安置用房。对于新申请人和已入住人员,如出现红色代码、黄色代码或弹窗限制等健康代码异常情况,酒店应迅速将健康代码异常的疫情涉及人员安排到酒店临时安置房间。或者利用他们现在居住的客房作为临时安置客房(有条件的话,临时安置客房区域应与其他正常客房区域适当分隔),并严格保证单身,不能出屋(门)。临时安置房产生的垃圾按照生活垃圾重点控制进行处理。

严格落实常态化疫情防控措施。酒店要认真履行疫情防控主体责任,严格执行:体温测量、扫码、72小时内核酸检测阴性证明、戴口罩、勤洗手、保持安全距离、环境通风、消毒杀菌、设置临时安置室、准备充足防疫物资、掌握住客健康状况(包括长包房)和日常健康状况(日常健康码为绿色或异常)、全口径员工定期核酸检测和健康监测、全口径员工全程和加强疫苗接种。全口径员工不去中高风险地区(包括7天内有1名及以上本地新冠肺炎感染者的县(市、区、旗),建立全口径员工离京返京报告制度(准确掌握和记录全口径员工离京返京信息及去过的城市)等一系列常态化疫情防控措施。

在监督检查中,文化执法、文化旅游部门检查人员发现,酒店扫码检查“四方责任”未有效落实,酒店存在无人值守或无人进入、不扫码、不检查、不阻拦、以“明码”代替“扫码”、同行“一人扫码多人进”等问题,视情况责令整改并公开通报。对一周内被责令整改并公告两次以上的,或未严格执行扫码检验要求,导致健康码异常、核酸证书不合格的,视情节给予警告、罚款、责令停业整顿。未严格执行扫码查验要求,导致健康码异常、核酸证书不合格人员进入,造成疫情或严重影响流调排查的,责令酒店停业整顿,严肃查处相关责任人员。

电流限制措施已经到位。酒店公共区域、工作区域、餐厅等区域要科学控制人员密度,与人保持安全距离。

防疫规范培训到位。加强酒店员工的岗前培训。所有值班员工都需要经过防疫标准的岗前培训,考试合格后才能上岗。旅馆工作人员应了解并严格遵守防疫培训内容的相关规定和要求。防疫规范培训的内容包括但不限于(防疫培训内容动态更新调整):1。严格落实测温、扫码查验(不得以“亮码”代替“扫码”)、72小时内核酸检测阴性证明等扫码查验“四方责任”,确保“每进必扫、每扫必检、不漏一人”。2.规范佩戴口罩(除了吃饭喝水,整个酒店公共区域和员工工作区域都必须佩戴口罩),勤洗手(使用七步洗法),保持安全距离。3.环境通风。4.消毒杀菌。5.搭建临时安置用房。6.入住客人健康代码异常处理流程。7.准备足够的防疫物资(医用外科口罩、N95或KN95口罩、工作服、一次性手套等)。).8.对全体员工进行定期核酸检测和健康监测(核酸“应查”)。9.全口径员工全程接种,加强免疫(疫苗要“收”)。10.全口径员工不去中高风险地区(包括7天内出现1例及以上本地新冠肺炎感染病例的县(市、区、旗))。11.建立全口径员工离京返京报告制度(准确掌握和记录全口径员工离京返京信息,去过的城市等。).12.所有进(回)京人员应向所在社区(宾馆、单位、村等)报到。)抵达北京前后12小时内;13.酒店疫情防控应急预案培训演练。14.提醒和督促员工及时参加全市重点区域和地域的区域性核酸筛查;提醒并督促员工严格按照北京市的防疫政策,在规定时间内完成核酸检测(例如:回京购买“ⅳ类”药品,并在到达北京后72小时内、14天内出现发热等“XI类”症状者,必须在72小时内进行核酸检测等。);严格执行酒店员工正常定期核酸检测要求,即冷链员工和同住居民必须每天检测一次,其他酒店员工必须每两天检测一次。15.做好各类来访人员的登记工作,确保源头可追溯、去向可追溯。16.对于住宿舍、群租房、每日通勤、在外合租的员工,要加强日常监管,要求员工严格落实各项常态化疫情防控措施,减少员工流动性。17.做好员工及其同住人员的健康防护。如果员工出现发热、干咳、乏力、咳痰、咽痛、腹泻、味觉异常、嗅觉异常、鼻塞、结膜炎、肌痛等与新冠肺炎相关的症状,必须向我酒店报告,并按照防疫要求主动到医院进行调查,不得“带病上班”。18.如我酒店出现新冠肺炎阳性病例,应按照疾控中心要求和酒店疫情防控应急预案进行紧急处理,并立即暂停酒店营业。19.酒店所在区域发生疫情后,员工应根据当地防疫要求,相互配合进行集中隔离、居家隔离、居家隔离或居家办公。在满足防疫要求的前提下,确需值班员工工作生活“两点一线”,实行封闭管理,尽量减少社会接触。20.被告知为或疑似为阳性病例、密切接触者、亚密切接触者或高危人员的员工,必须尽快向所在酒店和所在社区报告,并严格遵守防控要求,做好个人防护,留在原地等待转运,或按疾控中心要求尽可能使用非公共交通工具回国隔离。21.酒店要配合属地按照防疫规定对全口径员工进行抗原检测,进一步提高“早发现”等一系列常态化疫情防控措施的能力。

员工个人防护到位。1.建立员工日常健康监测制度,每天上班前进行体温测量和登记。要求员工在工作期间加强个人健康防护。员工应严格按照最新版《公众及重点职业人群佩戴口罩指南》佩戴口罩。除了吃东西和喝水,酒店公共区域和员工工作区域也要一直戴口罩。吃饭喝水时要与他人保持安全距离,勤洗手(使用七步洗手法),注意个人卫生。负责为健康代码异常的新居民和有疫情风险的已入住人员提供服务的员工应做好个人防护,佩戴N95或KN95口罩和一次性手套,并保持2米以上的安全距离。执行员工不准在一起聊天,不准互相交叉岗位,不准在岗位期间集中用餐的规定。员工分时段吃饭,分开吃。2.全口径员工应“全答”,完成新冠肺炎疫苗全程接种或强化免疫(全程接种超过六个月的,应完成强化免疫)。3.全口径员工要“查一查”。

完善常态化核酸筛查机制。酒店应提醒和督促全口径员工按要求及时参加全市重点区域和地域的区域性核酸筛查;提醒并督促其严格按照北京市防疫政策,在规定时间内完成核酸检测(如返京人员购买“ⅳ类”药品,在到达北京后72小时内、14天内出现发热等“XI类”症状的,必须在72小时内进行核酸检测,在陆地边境口岸所在县居住过的,必须在到达北京后7天内进行“三天两检”);提醒并监督其全口径员工严格执行酒店的常态化定期核酸检测要求。冷链员工和同住的居民必须每天进行一次核酸检测,酒店其他岗位员工必须每两天进行一次核酸检测。要配合属地按照防疫规定开展全口径从业人员抗原检测,加强抗原检测与核酸检测的相互补充和有效衔接,进一步提高“早发现”能力。

严员工离京报到。按照“谁审批,谁负责”的原则,严格执行酒店员工离京备案制度,全口径员工不得前往中高风险地区(含7天内出现1例及以上本地新冠肺炎感染的县(市、区、旗))。7天内出现1例及以上本地新冠肺炎感染病例的县(市、区、旗),要按照疫情防控要求及时向酒店报告,并按要求落实疫情防控措施(进京后3天内完成2次核酸检测,做好健康检测)。

严格控制聚合活动。按照“非必要不举办、不承办”的原则,市内酒店不承办婚宴、寿宴、团宴等团体聚餐(如政策有调整,另行通知);市内酒店将继续严控会议、培训、论坛等聚会活动(政策调整另行通知);核心区酒店将继续暂停举办展会、论坛、培训等聚集活动(如政策调整,另行通知)。7天内,当地有1名及以上新冠肺炎感染者的县(市、区、旗)的人员,以及入境不满10天的人员(澳门方向除外),不得在酒店参加会议和培训;所有在酒店参加会议和培训的人员,必须在72小时内进行测温、扫码、查码(不能用亮码代替扫码),查核酸检测阴性证明。酒店主办的会议、培训,来京人员参加,人员闭环管理。

现场餐饮服务。饭店内的餐饮经营单位应当遵守《餐饮业新冠肺炎疫情防控指南》,严格控制人员密度,保持合理的就餐空间,提倡分席就坐。用餐者离开餐桌时必须戴口罩。

准备充足的防疫物资。按照统一规范准备各类防疫物资,及时更新物资储备,确保不超过使用年限;酒店要安排防疫专项资金,满足体温测量、扫码验码、常态化疫情防控、设备更新等各种防疫需求,弥补防疫短板。员工应配备口罩(包括N95或KN95口罩)、一次性手套、工作服(防护服)、体温计等防护用品,以及洗手液、消毒水、酒精等消毒用品。

落实大数据风险人员的排查责任。酒店要在规定时间内,快速、严格、准确、准确地完成市公安局大数据班对入住风险人群的日常排查和安置工作。

加强突发疫情防控信息报告。酒店感染新冠肺炎病毒后,须第一时间向当地文化和旅游局报告相关情况,并根据当地疾控部门的专业指导,配合酒店做好酒店关闭、流行病学调查、客人安抚、秘密接驳和亚秘密接驳、转运隔离等工作,并在首次报告后4小时内向当地文化和旅游局报告处置进展情况。

加强对标准佩戴口罩的检查。酒店应及时提醒和建议所有进入酒店的人员(包括已入住人员、包房长住人员和酒店全口径员工),除了在酒店公共区域和工作区域吃饭喝水外,全程佩戴口罩。

加强宣传引导。酒店应在公共空房间、重点场所、封闭空房间等区域的明显位置张贴和放置疫情防控提示、海报及相关标识,推送疫情防控提示。定期向员工、入住客人、进出酒店人员、合作服务商提供疫情防控提示和防疫知识宣传教育。

二。对疫情相关风险人员进行分类调查

酒店应负责检查新申请人和已入住健康代码异常客房的人的流行病相关风险。在分类调查处置完成前,对卫生编码异常的疫情相关风险,严格限制在单个房间内,不得出屋(门)。当地乡镇应采取必要的技术措施,确保临时安置室内健康码异常的疫情相关风险人员不得出屋(门)。

酒店内负责检查和为涉及疫情风险人员提供服务的员工应做好个人防护,佩戴N95或KN95口罩和一次性手套,并保持2米以上的距离。

卫生编码异常的新申请入住人员和有疫情风险的入住人员违规离开临时安置用房,造成风险外溢和疫情扩散的,依法追究酒店和有疫情风险的入住人员的法律责任。

1.酒店应立即向当地疾控中心报告新申请入住和已入住的有疫情风险的人员。当地疾控中心要按照“应转尽转、应隔尽隔”的规定和防疫要求,及时将新申请的红色代码人员和有疫情相关风险的滞留人员转移到集中隔离点,实施集中隔离控制措施。

2.酒店要立即向当地街道、乡镇(当地社区防控组)报告北京健康宝新申请入住和已经入住的人员存在疫情风险。当地街镇(当地社区防控组)要按照“该转的都转,该隔离的都隔离”的规定和防疫要求,及时将新申请的黄码人员和已入住疫情相关风险人员转移到隔离宾馆进行隔离。

3.酒店北京健康宝有弹窗限制,新申请入住的疫情相关风险人员将由酒店进行分类核实。

对于新申请和已入住的北京健康宝有弹窗限制的人员,酒店应检查其旅行卡,询问其生活史和有疫情风险的人员(当地新冠肺炎感染者和密切接触者)的接触史等。,并按酒店分类检查:

(一)7天内,居住在县(市、区、旗)或直辖市所在镇有1例及以上本地新冠肺炎感染者,需区别情况,分类施策:

1)经酒店核实,对7天内曾在高危区域居住的人员实施“7天集中隔离”(如集中隔离时间发生变化,另行通知),在集中隔离的第1、2、3、5、7天进行核酸检测,酒店判断需要集中隔离控制,并立即上报当地街道、乡镇(当地社区防控组)。当地街道、乡镇(当地社区防控组)按照“应拐尽拐、分区隔离”的规定和防疫要求,及时运送至集中隔离点,实施集中隔离控制措施。

2)经酒店核实,对在中等风险区居住7天以内的人员实行“7天居家隔离”(居家隔离时间如有变化,另行通知),居家隔离第1、4、7天进行核酸检测,酒店判断有必要住店隔离(即居家隔离),并立即上报当地街道、乡镇(当地社区防控组)。当地街道、乡镇(当地社区防控组)必须按照“转最好、分最好”的规定和防疫要求,及时转运到居住隔离宾馆,落实居住隔离的控制措施。

3)经酒店核实,对7天内在中高风险区所在县(直辖市为中高风险区所在街镇)居住过的人员,自其离开风险区之时起,在家中(店内)进行7天的健康监测,酒店判断有必要进行家中健康监测(即居家健康监测)并立即上报当地街镇(当地社区防控组)。当地街镇(当地社区防控组)必须按防疫要求及时转运至居住隔离(健康监测)宾馆实施7天的健康监测防控措施,期间不要外出,并按规定进行核酸检测。

4)经酒店核实,酒店根据市疾病预防控制中心每日发布的专家组研判的国家疫情相关风险区域控制意见进行研判。对日常控制意见中描述为“居家健康监测”的,从离开风险区域时起,必须在酒店内进行7天的“居家(酒店)健康监测”,核酸检测频率分别为1、4、7天一次。如果在酒店落地时已经离开风险区域7天,落地后至少需要再完成一次核酸检测。

5)经酒店核实后,酒店根据市疾病预防控制中心每日发布的专家组研判的国家疫情相关风险区域控制意见进行研判。对于日常控制意见中描述为“三天两检”的,酒店要按照防疫要求提醒其在三天内完成两次核酸检测,当地乡镇安排现场核酸检测或组织核酸检测。如果核酸检测结果为阴性,酒店将为他们申请绿色代码。

(二)经酒店核实,在国内停留时间不足10天(已集中隔离7天,接受居家健康监测不足3天)的,按规定需补足3天居家健康监测。酒店判断需要补3天居家健康监测(即居家健康监测)并立即上报当地镇(当地社区防控组)。当地街镇(当地社区防控组)按防疫要求及时转运至居民隔离(健康监测)旅馆,实施三天的健康监测控制措施。在此期间,不得外出,按规定进行核酸检测。

(三)7天内与新冠肺炎本地感染者和密切接触者有过密切接触,或同时有过交往空,特别是属于“共同生活、共同饮食、共同工作(学习)、共同娱乐(如、卡拉ok)、共同旅游、共同出行、共用厕所”的,经酒店核实后,列为密切接触者。当地街道、乡镇(当地社区防控组)按照“应拐尽拐、分区隔离”的规定和防疫要求,及时运送至集中隔离点,实施集中隔离控制措施。

对亚密()人员,实行“7天居家隔离”(居家隔离时间如有变动,另行通知);对高危人员实行“7天居家隔离+3天健康监测”(居家隔离和居家健康监测时间如有变化,另行通知)。经酒店核实,酒店应判断有必要住店隔离(即居家隔离),对属于亚密或高危人员,立即向当地街道、镇(当地社区防控组)报告。当地街道、乡镇(当地社区防控组)必须按照“应转尽转、应隔离尽隔离”的规定和防疫要求,及时运送到居住隔离宾馆,落实居住隔离的控制措施。

(4)经酒店核实后未按规定参加或完成核酸检测的人员,包括但不限于:未按要求及时参加本市重点区域和地域的区域性核酸筛查;未按北京市防疫政策在规定时间内完成核酸检测(如返京人员购买“ⅳ类”药品,14天内到达北京后72小时内出现发热等“XI类”症状,到诊所等基层医疗机构就诊时,必须在72小时内进行核酸检测);或其他未按防疫政策要求在规定时间内完成核酸检测的人员,酒店应提醒其尽快进行核酸检测。如果核酸检测为阴性,健康宝弹出窗口会自动解除(变成绿色代码)。

(5)经酒店核实,如客人拒不承认曾到过风险区域,接触过疫情涉及人员(当地新冠肺炎感染者及密切接触者),在提供客观证据的基础上,无任何异常者,可判定为“跳窗意外伤害”。

(六)对暂时滞留在旅馆临时安置房间的客人的处置。经酒店核实,我会为无法及时运送的客人签订承诺书,在酒店临时安置房间实施集中隔离或店内隔离控制措施,酒店提供送餐、垃圾清运等服务,当地乡镇安排现场核酸检测并采取必要的技术措施,确保其在酒店逗留期间不出屋(门)。

酒店未严格落实疫情防控管理措施,导致临时安置用房待运人员非法离境或其他严重违反疫情防控规定,造成风险外溢、疫情扩散的,依法追究酒店及非法涉疫风险人员的法律责任。

(七)对在酒店临时安置室内确实需要离京的弹出窗口人员,无中高风险地区逗留史,与病例(本土新冠肺炎感染者)无接触且密切联系的,在72小时内查验其核酸检测阴性证明。本人签署承诺书后,经酒店申请,酒店所在区文化旅游局上报解除弹窗并给予“绿色代码”,需要离京的弹窗人员给予24小时“窗口期”。

(八)旅馆应关注临时安置房间内健康码异常的客人的身心健康。酒店要做好心理疏导和人文关怀,加强对此类客人的疫情防控管理和服务保障,特别是要积极配合当地卫生、街道、乡镇、医疗等部门,满足其医疗需求,及时提供急诊和日常医疗卫生服务,不要因为弹窗耽误患者的治疗。

(九)判断“意外伤害”中是否存在非正常人的标准。酒店应检查新申请人的旅行卡和在北京卫生报有弹出窗口限制的有流行性疾病风险的人的旅行卡,并询问其居住史和有流行性疾病风险的人(当地新冠肺炎感染者和密切接触者)的接触史。经酒店核实,7天内无本地新冠肺炎感染者所在县(市、区、旗)或镇居住史者,不属于入境10天以下者(澳门且7天内与本地感染者及新冠肺炎密切接触者无密切接触,无同时空关联者 特别是不属于“一起生活、一起吃饭、一起工作(学习)、一起玩乐(如、卡拉ok)、一起旅游、一起骑车、一起旅游、一起上厕所”的情况,且无购买“四类”药品、就诊史的。

酒店应严格以客观事实为依据,严格按照弹窗意外伤害的判断标准进行判断。他们不应该仅凭个人诚信承诺书就做出“弹窗误伤”的草率判断。如果没有足够的证据判定“弹窗误伤”,则不应判定为“弹窗误伤”解除弹窗。

酒店不严格履行职责,、、、、弄虚作假,对新申请和已核查的有疫情风险人员判定为“意外伤害”并解除弹窗,造成风险外溢和疫情扩散的,依法追究酒店及其相关责任人的法律责任。

(十)畅通“意外伤害”无异常人员救助机制。经酒店核实,如“弹窗意外伤害”无异常,需在酒店三天内完成两次核酸检测,由当地街道、乡镇安排现场核酸检测或组织核酸检测。核酸检测呈阴性后,酒店会为他们申请绿色代码。登陆后超过7天的,登陆后需至少再完成一次核酸检测,对于退化区域可提前解除控制措施,但核酸阴性结果必须在解除前24小时内。

对弹窗有新限制的申请入住者和有疫情相关风险已入住者隐瞒疫情相关事实,作虚假陈述骗取弹窗解除,造成严重后果的,依法追究其法律责任。

(十一)规范实施健康监测。在酒店进行健康监测期间,新申请和入住的疫情相关风险人员应严格履行健康监测责任和义务,酒店应提醒其严格遵守核酸检测相关规定,并严格遵守:非必要不得外出;如确需外出,要规范佩戴口罩,做好个人防护,尽量避免乘坐公共交通工具;不聚餐,不聚会,不去人多的地方;每天监测个人体温;新申请人和已入住人员应向酒店报告发热、干咳、乏力、咳痰、咽痛、腹泻、味觉异常、嗅觉异常、鼻塞、结膜炎、肌痛等新冠肺炎相关症状,并按照防疫要求主动就医。酒店要提醒他们做好个人防护,及时就医。

(12)酒店需要提醒和督促未按要求参加或完成核酸检测的人员尽快参加或完成核酸检测。经酒店在北京健康宝核实新申请和已核查的有弹窗限制的疫情相关风险人员,未按规定参与或完成核酸检测的疫情相关风险人员包括但不限于:未按要求及时参与本市重点区域和地域的区域性核酸筛查;未按北京市防疫政策在规定时间内完成核酸检测(如返京人员购买“ⅳ类”药品,14天内到达北京后72小时内出现发热等“XI类”症状,到诊所等基层医疗机构就诊时,必须在72小时内进行核酸检测);或其他疫情相关风险人员未按防疫政策要求在规定时间内完成核酸检测并有健康宝弹窗限制。酒店应提醒并督促其尽快进行核酸检测。如果核酸检测为阴性,健康宝弹出窗口会自动解除(变成绿色代码)。

第三,加强重点场所管理

将消毒通风放置到位。1)密闭场所通风。在酒店办公电梯、地下室等相对封闭空的房间,要保持良好通风,控制人群密度,避免交叉感染,并按照市疾病预防控制中心《生产经营场所环境自我监测采样关键点指南》(第二版)的相关规定,做好环境监测工作。2)对公共区域和工作区域进行消毒。要按规定对公共区域和工作区域进行清洗消毒,加大对公厕、电梯(特别是电梯按钮)、楼梯扶手、门把手等重点部位的清洗消毒频次。,认真做好消毒和检查记录,对新客人的行李进行消毒后再进店。在电梯间设置一次性消毒液、酒精、纸巾。专业消毒、空消毒等相关的具体工作。应当按照专业部门的防治指南进行。3)对疫情相关风险人员停留的场所进行消毒灭菌。所有宾馆房间和有流行性疾病风险的人员曾经居住过的场所,都要严格按照防控要求进行消毒灭菌。酒店在消毒灭菌工作中应做好各区域的消毒灭菌工作记录,并注意在消毒灭菌工作完成后及时清理,避免消毒剂残留。

环境监测的总体布局。根据《市场防疫工作小组关于加强部分重点业态生产经营环境常态化核酸检测工作的通知》要求,各区政府要落实所辖酒店环境常态化核酸检测主体责任,酒店环境常态化核酸检测全覆盖频次不超过30天,每家酒店检测高危点不少于20个。酒店每个月都会向当地文化旅游局汇报区政府对其常态化环境中核酸检测的情况。

监控设备维护。为了在酒店爆发疫情后能提供高清、完整、能快速追溯源头的视频资料,酒店要全面检查公共区域的监控设备运行情况和覆盖缺失区域。监控设备工作不正常的,必须立即修复,主要公共区域缺失的监控设备要及时补充,重点公共区域的非高清探头要及时更换。

生活垃圾的分类。严格执行酒店生活垃圾分类指南,完善日常管理制度。指定专人负责指导和监督生活垃圾分类工作;按照相关要求配备垃圾箱,垃圾箱标识应当符合生活垃圾分类标识的规定,并保持垃圾箱完好、整洁、美观;与有资质的收运单位签订垃圾分类收运合同,生活垃圾不得混运。对于酒店内任何人、物、环境核酸检测结果为阳性的客房,布草按生活垃圾重点控制处理。对承担集中医学隔离观察和特殊防疫服务保障任务的旅馆,要按照相应工作要求做好垃圾处理和清运工作,防止垃圾成为传染源。

本防控指南适用于全市各类旅馆(集中隔离旅馆和住宿隔离旅馆除外)。

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